银行业：懂国内外金融市场者受追捧

　　目前，外资银行纷纷在上海建立分部，支行行长、高级信贷分析师、信贷审查、风险控制等职位需求量放大，那些懂得中国金融市场、综合素质优秀，语言能力强，同时业务过硬的中高级管理人才将成为外资银行追捧的对象。中华英才网高级人力资源顾问郑啸说，除了拥有海外金融机构多年工作背景，熟悉国内外金融知识的经验，精通国内金融实际情况，外资银行更看重这些人才在中国市场和政府之中的人脉。再加上我国股份制银行、商业银行等激烈的业务竞争，此类人才更加抢手，流动也较为频繁。

　　与此同时，由于国内外很多的风险投资机构开始越来越多地在内地、海外拓展投资业务，使投资银行领域的专业人才需求量也在增加。

　　-TIPS风险管理人才和利率研究人才缺口最大

　　上海市人事局人才开发处丁振文处长告诉记者，银行业与国际金融中心人才指标缺口较大的人才是风险管理人才和利率研究人才。不过，这两类人才的要求也比较高，比如风险管理人才需要具有先进的风险控制理念；熟悉金融机构业务流程和金融风险控制的原理、模型和工具；掌握金融政策法规；能组织建立系统预警、监控、稽核等风险防范制度和机制；具有较强的国际交往能力等。

　　保险业：中高级营销人才紧缺

　　据了解，目前保险业中最紧缺的人才是中高级专业营销人才，尤其是熟悉保险产品及客户特征的市场营销专才，招聘难度最大；高级管理、决策人才和精算类人才属于第二类难招人员；保险核保类、产品研发类、培训类及财务高级分析类人才也有一定的招聘难度。由于精算行业的专业性强，精算员、精算主管、执行精算师和总精算师等专业岗位的入行门槛非常高，因此，人才招聘成为企业头疼的问题。企业需求与市场供给间存在很大缺口。而随着我国保险业、社会福利业及咨询业的迅速发展，对核保师及高级理赔师的争夺也日益激烈。

　　-TIPS高级理赔核保和保险精算人才缺口最大

　　保险业与国际金融中心人才指标缺口较大的2类人才是：高级理赔核保和保险精算人才。由于财产险在各行业的普及，带有专业背景的高级理赔核保人员十分稀缺。而保险精算人才：熟悉海内外保险市场和保险产品；能主持并开展保险精算业务；具有中国精算责任人资格或国际权威的资格认证证书(北美ASA、FSA或英国ALA、FIA资格)等技能的人才是上海争夺的主要人才。

   证券业：研究和投资类人才匮乏

　　证券业中最难招聘的岗位分别是行业研究和证券投资类专业技术人才；市场营销人员以及高级管理、决策层人员次之；另外，由于证券业的特征，宏观经济趋势分析和研究的专业人员、产品研发人员、高级财务分析人员和代客理财人员的招聘难度也不小。从证券投资企业对专业技术人才的具体要求上看，既要有专业知识背景，同时拥有丰富的实战经验。

　　此类人才必须在很强专业背景的基础上，经过企业多年的实际锻炼和高额成本的专业化培养才能产生，因此，此类专业人才目前处于非常紧缺状态。

　　-TIPS产品研发人才和市场营销人才缺口最大

　　丁振文指出，证券业与国际金融中心人才指标缺口较大的2类人才是：产品研发人才和市场营销人才。这两类人才均须了解金融产业发展趋势和和市场状况；熟悉海内外金融市场和产品等能力和素质。

    基金业：基金经理最为紧缺

　　基金行业中最难招聘的岗位分别是市场营销、证券投资类专业技术人才和行业研究分析人才，其中，基金经理是基金业中最为紧缺的人才。产品研发类专业人员和高级管理、决策人员招聘也有一定难度。从人才流动率上看，市场营销类人才是基金公司中最难留住的人才。基金企业与其他金融企业最大的差异在于，高管层的离职率较高。由于市场上富有竞争力的薪酬比比皆是，且基金企业对高薪聘请高管有一定的承受力，导致了高管薪酬不断水涨船高。目前基金公司的薪酬水平特别是管理层薪酬，在金融行业中名列前茅。

　　-TIPS基金经理缺口最大

　　据悉，目前基金业与国际金融中心人才指标缺口较大的人才是基金经理。该人才需具有在海外管理风险投资基金的成功经验，熟悉货币市场、资本市场和基金行业发展趋势；具有财务分析、投资组合、投资估值、风险控制、资产配置等方面的技术和能力。