近年来，随着经济社会不断发展，城镇人口持续增长，城市治理工作面临的挑战和困难与日俱增。如何让130个社区实现高质量发展？如何让1192名社区工作者提振干事创业热情？我市在顶层设计、能力提升、激励保障上持续发力，不断完善社区工作者职业体系建设，努力让他们在工作中更有劲头、更有奔头。

 

在政策引领上，我市相继出台《关于加强全市社区工作者队伍建设的若干措施》等一系列实打实政策措施，实现了让社区工作者工作有条件、在岗有待遇、成长有平台。目前，我市配备的社区工作者数量已达到且超出了“每万城镇常住人口不少于18人”标准，有效壮大了城市基层治理力量。

 

我市采取以训带促、导师帮带等方式，全方位教育培养社区工作者。先后组织开展各类专题培训班15期，累计培训社区工作者3200余人次；选派8名优秀社区工作者赴通州区先进社区进行一线岗位锻炼；推行“导师帮带”，每名帮带导师结合被帮带对象的“知识短板、能力弱项、经验盲区”量身打造帮带计划；开展社区工作者技能擂台赛，围绕重点工作讲经验、亮思路、谈打算。建立岗位与等级相适应的绩效薪酬制度，实行“基本工资+绩效工资+五险一金”社区工作者薪酬体系；对连续3年考核优秀的社区工作者，聘用期限延长为5年，调增一级工资；对取得社工资格证的，按照初级、中级、高级，每月发放150元、200元、300元职业津贴；对连续工作满6年的优秀社区党支部书记、满5年的优秀社区工作者定向招聘为事业编制人员；先后推荐选拔24名优秀社区工作者担任市、街道两级“两代表一委员”。